Voir le verre à moitié plein. Se dire que le soleil arrivera après la pluie. Toujours trouver un détail positif dans un moment sombre ou un lieu désagréable… Tout cela porte un nom : l’OPTIMISME ! Et nous allons parler plus particulièrement de l’optimisme au travail.
L’optimisme, c’est cette disposition d’esprit qui incline à prendre les choses du bon côté. Une façon d’avoir confiance dans l’issue favorable d’une situation.
C’est une qualité précieuse qui rend la vie (beaucoup) plus facile mais c’est aussi une compétence managériale clé !
Preuves scientifiques à l’appui*, les optimistes sont plus résistants et vivent plus longtemps, mais surtout, ils rebondiront toujours plus vite face à l’échec !
Dans le contexte actuel, ce serait donc une erreur de ne pas réveiller et développer son optimisme pour en faire une véritable compétence (sans pour autant tomber dans l’optimisme béat).
Et comme tout, cela se travaille !
« Il faut comprendre que le pessimisme ou l’optimisme n’ont rien à voir avec la réalité. Ils sont fonction de la représentation que l’on se fait du réel. » – Boris Cyrulnik
Pour activer l’optimisme dans votre environnement professionnel, il existe plusieurs leviers finalement assez simples à activer :
- Donner une image stable et positive par vos paroles et votre attitude
- Communiquer sur toutes les bonnes nouvelles et relativiser les autres
- Centrer et focaliser l’équipe sur sa mission en fixant des objectifs atteignables
- Accompagner, encourager et féliciter l’équipe pour tous les succès intermédiaires
- Responsabiliser et faire confiance en stimulant la créativité pour s’adapter à cette période incertaine
Alors, prêts à réveiller l’optimiste qui sommeille en vous ?
* « Les bienfaits de l’optimisme sur l’organisme », magazine Ça m’intéresse, 18 janvier 2022.
